兼職員工有加班工資嗎？
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有。一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，法定節(jié)假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇。
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員工自愿加班有加班工資么?自愿加班沒有加班工資。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
2020.06.10 171 -
員工自愿加班是否有加班工資員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是
2020.06.12 146 -
員工自愿加班是否有加班工資?員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
2020.05.16 198
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兼職員工有加班工資嗎
兼職員工有加班工資的。無論是何種用工的方式，無論是臨時工、兼職工還是正式的員工，只要是加班加點為用人單位工作的，此時就是擁有請求用人單位支付加班工資的權利的，并且是需要用人單位按照法定的標準發(fā)放的。
2023-02-01 15,340 -
兼職加班有工資嗎
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-07-08 15,340 -
實習生兼職加班工資有嗎
實習生加班工資是沒有的。 實習生屬于在校生，不屬于正式職工，連工資都沒有的，只領取生活費，談不上加班費了，就看單位有沒有什么補助之類的，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。
2022-07-16 15,340 -
兼職員工國假加班工資怎么算
加班費一般按下列標準計算： 1、平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬； 2、休息日加班，不能安排補休的，單公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬； 3、節(jié)假日加，須
2022-07-22 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
