法律規(guī)定試用期內(nèi)如何辭退員工
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1、用人單位在試用期內(nèi)可以過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退員工，是合法的。但是必須符合法定的可以辭退的情形，例如員工被依法追究刑事責(zé)任的，且必須要向員工說明理由。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)和不符合錄用條件的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。
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試用期辭退員工如何補(bǔ)償試用期辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)摹Ｔ囉闷谑且话闶怯萌藛挝缓蛦T工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。
2020.06.18 216 -
試用期內(nèi)被辭退員工如何要求賠償試用期內(nèi)被辭退員工要求賠償如下： 1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同； 公司讓你辭職可能是個(gè)陷阱你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償。因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022.06.22 385 -
試用期內(nèi)能辭退員工嗎？單位不可以隨意解雇試用期員工。如果試用期員工有以下情形，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與
2020.10.01 575
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試用期的法律規(guī)定，試用期內(nèi)如何辭退員工
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
員工試用期內(nèi)如何辭退
辭退試用期員工，用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料，證明試用期員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2021-11-02 15,340 -
員工試用期辭退的法律規(guī)定
按勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者
2022-03-18 15,340 -
在試用期內(nèi)辭退員工的法律規(guī)定是什么？
按勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者
2022-03-31 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,760 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15
