勞動(dòng)糾紛有哪些常見的情形
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常見的勞動(dòng)糾紛：1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；2、．勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止、終止發(fā)生的爭議；三．因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；4、．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭議；5、．勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)葼幾h；6、．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
常見的勞動(dòng)糾紛包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因勞動(dòng)合同簽訂而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛等。
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