用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資賠償嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您可向公司提出如下要求：1、可要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和要求公司補(bǔ)繳社保。2、協(xié)商解決不成，可申請勞動(dòng)仲裁。如您需要維護(hù)自己的合法權(quán)益，還需要提供證明存在用工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄等。具體
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勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。
不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。
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勞動(dòng)仲裁未簽合同可以請求雙倍工資嗎勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.09.22 197 -
工傷可以申請勞動(dòng)仲裁要求用工單位賠償嗎可以。實(shí)踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。
2020.01.04 274 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 223
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用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資賠償嗎?
可申請勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)
2022-01-17 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資賠償嗎
可申請勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)
2022-02-18 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資賠償嗎?
可申請勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)
2022-01-10 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償嗎?
只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，并且可以申請最多11個(gè)月的雙倍工資。 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)
2022-04-16 15,340
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01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,384 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17
