在休產(chǎn)假期間有工資嗎？
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女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《社會保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放：如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下：產(chǎn)前假期間，妊娠七個(gè)月以上，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放；保胎假期間，按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理；產(chǎn)假期間，不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資；如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。
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