沒簽勞動合同被辭退能獲得賠償嗎
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工未簽勞動合同被辭退能否獲得賠償員工未簽訂勞動合同被辭退的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償： 一、勞動者因為下列情形辭職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動
2020.04.30 226 -
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沒簽勞動合同被辭退能得到雙倍賠償嗎沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.02 189
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沒簽勞動合同被辭退能不能獲得賠償金
有賠償?shù)摹?1、因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能獲得雙倍賠償嗎？
您的雙倍賠償是可以爭取到的，因為根據(jù)《勞動法》的相關法條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。在先發(fā)生勞動糾紛時，首先我建議您先通過協(xié)商處理，同
2022-01-30 15,340 -
沒有勞動合同被辭退能獲得賠償嗎
沒有勞動合同辭退賠償： 《勞動合同法》規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 1、二倍工資 《勞動合同法》
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能獲得雙倍賠償嗎
單位違法解除勞動合同的，要支付賠償金。 雙倍工資是沒有簽訂勞動合同的補償。 簽了賠償費補償費標準的，依然可以主張權利。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超
2022-02-05 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,747 2022.04.17
