期間請假不批被辭退？怎么辦？工資怎么算？
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員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工，但用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照我國法律相關規(guī)定，用人單位需要賠償勞動者兩倍的經濟補償金。如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。
申請勞動仲裁。應提高相應的證據(jù)意識和法律風險意識，在遭遇脅迫簽訂相應的不平等或非自愿協(xié)議時，應及時保留相應的證據(jù)，以避免權益受損時無法舉證而白白受到損失。
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職工產假期間被辭退怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2020.02.29 343 -
產假期間被辭退怎么辦產假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會
2022.04.16 1,976
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婚假期間被辭退工資怎么辦
休婚假期間被公司解雇是非法解雇的。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，可以向調解機構申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不
2021-12-31 15,340 -
假期被辭退，工資怎么算？
可以要求支付工資，同時要求單位賠償違法解除勞動合同的經濟賠償金。
2022-10-24 15,340 -
女職工產假期間，被批準辭退，怎么辦？
第一，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者在休產假期間，用人單位是不得與其解除勞動關系的，除勞動者自愿辭職的情況下；第二，對于您說的情況，您可以選擇拒絕用人單位解除勞動關系的要求，或是要求用人單位支付
2022-04-05 15,340 -
被辭退，期間工資怎么算
關于被辭退工資怎么算，解答如下：根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體條款如下
2022-04-28 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11
