工廠為何急辭工？勞動法如何規(guī)定克扣工資？
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根據(jù)工廠急辭工勞動法規(guī)定,不會扣減工資。相反,會根據(jù)本月實際的出勤天數(shù)來計算應該發(fā)放的工資。根據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定,用人單位應及時足額地支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動者的工資,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第三十條也明確規(guī)定,用人單位應按照勞動合同和國家規(guī)定,及時足額地支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動者的工資,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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不能扣除，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁
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