根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間可以提出辭職？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工在決定離職時(shí),通常需要提前三十天向所在用人單位提交書面申請(qǐng)。對(duì)于在試用期的員工而言,如果有辭職意向,則應(yīng)提前三個(gè)工作日向用人單位提出。這一舉措旨在為用人單位留出足夠的時(shí)間尋找合適的接替人員并完成相應(yīng)的工作交接事宜,從而盡可能減少員工離職對(duì)用人單位的影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi),勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同簽訂后就具有了法律效力，在離職的時(shí)候這個(gè)勞動(dòng)合同也會(huì)解除，但是解除也分幾種情況，因?yàn)橛械那闆r是需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的在解除與員工的合同時(shí)需要提前通知。公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
-
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法什么依法維護(hù)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民
2020.06.20 1,460 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出離職勞動(dòng)者辭職應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。 正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要寫出辭職的內(nèi)容。 其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一
2024.07.01 31 -
臨時(shí)工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》幾天可以辭工臨時(shí)工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》30天可以辭工。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為
2023.04.21 934
-
我國(guó)規(guī)定的勞動(dòng)者提前多久辭職
【法律意見】提前30天書面通知單位就行了，30天后就可以離職，單位必須為你辦理離職手續(xù)，否則單位違法。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)力。勞動(dòng)者只要履行提前通知的義務(wù)就行?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者在法定提前多少天提出辭職
辭職一般有兩種情況： 1、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 《
2023-08-27 15,340 -
勞動(dòng)者必須提前30日書面提出辭職，用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出辭職
一般情況下勞動(dòng)者必須提前30日書面提出辭職。但是如果你有證據(jù)證明：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)者未滿試用期可以辭職嗎, 勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間法律如何規(guī)定的
勞動(dòng)者不滿試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后
2022-03-01 15,340
-
01:07
中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國(guó)節(jié)約能源法》是為了推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
5,897 2022.04.17 -
01:06
中華人民共和國(guó)教育法第三次修訂實(shí)行的時(shí)間為現(xiàn)行的教育法是2015年實(shí)施的。具體如下：公國(guó)現(xiàn)行的《教育法》是2015年12月27日修訂的，根據(jù)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)教育法的決定》第二次修正。國(guó)家通用語(yǔ)言文字為學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的基本教育
3,882 2022.04.17 -
01:04
新中國(guó)第一部憲法中華人民共和國(guó)憲法誕生于新中國(guó)第一部憲法，中華人民共和國(guó)憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京舉行，大會(huì)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)是一致通過(guò)了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是一部社會(huì)主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會(huì)主義原則，確定了中國(guó)
13,754 2022.04.17
