在個人獨資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后，原所有者必須承擔原有的債務。根據(jù)《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。而《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》第46條則明確規(guī)定，營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致時，受讓公司應以“實際經(jīng)營者”的身份，對轉(zhuǎn)讓前所拖欠的工資承擔償付責任，并且無權(quán)借口拖欠工資的行為發(fā)生在原老板經(jīng)營期間推卸責任。其只能在承擔給付義務之后，再依據(jù)轉(zhuǎn)讓合同向原老板個人追償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。