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試用期一定要簽勞動合同嗎

2021-10-20 09:09

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專業(yè)分析:

試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系,必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系,沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下,必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。二、使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的,勞動關系是從雇傭日起建立的。三、勞動合同期滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期滿一年不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期滿和無固定期滿的勞動合同,試用期不得超過六個月。四、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期未滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的,試用期不成立,該期為勞動合同期。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

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試用期間一定要簽訂勞動合同,最長不能超過自用工之日起的一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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