未簽勞動合同的賠償標準怎么算
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未簽勞動合同賠償標準：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同的賠償標準：用人單位從用工開始超過一個月不滿一年不簽的，需要從第二月起每月賠償給勞動者雙倍的工資，但賠償期限最多不超過十一個月。
勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
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未簽勞動合同怎么賠償賠償標準單位超過一定的期限不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但最多不得超過十一個月的二倍工資。
2020.09.19 193 -
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未簽勞動合同賠償標準我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定
2021.04.27 576
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未簽勞動合同工傷賠償標準怎么算？
你的問題涉及到兩個層面的問題： 1、未簽訂勞動合同，未交社保，公司需要賠償11個月工資的賠償金，還需要補繳社保！ 2、你如因公司未簽訂合同與其解除勞動合同，你還可以得到大概五個月工資的經(jīng)濟補償金！ 3
2022-05-10 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同的賠償標準
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動合同的賠償標準？
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動合同的賠償標準
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-03-23 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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1,592 2022.05.11
