從前有過工傷現(xiàn)在自動離職能領(lǐng)工傷賠償嗎
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工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的； 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償； 3、法律依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
能。賠償項目有： (一)治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。 (五)輔助器具費。 (六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費等等。
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離職后因工傷現(xiàn)在要賠償嗎工傷離職后有補償，具體的補償為一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，具體金額由所在省市政府根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟情況制定。例如北京市的一次性補助是五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月北京市上一年度職工月平均
2020.09.28 233 -
工傷自動離職怎么賠償第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。 第二，因為工傷辭職，
2020.11.22 457 -
現(xiàn)在工傷患者離職后還有賠償嗎？職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)
2020.03.29 99
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不能從事現(xiàn)在工作了準(zhǔn)備離職，工傷傷殘離職賠償多少
工傷八級賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費（住院期間） 能確定金額的只有 醫(yī)療費 一次性傷殘補助金：
2022-07-08 15,340 -
員工多年前的工傷現(xiàn)在辭職還能賠償嗎
員工離職時可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不受法律支持。
2022-05-16 15,340 -
工傷沒有領(lǐng)過一次性傷殘補助現(xiàn)在能領(lǐng)嗎
可以領(lǐng)。在勞動能力鑒定結(jié)果下達之后就可以計算補助金額，只要認(rèn)定工傷并且鑒定傷殘等級之后，隨時可以申請領(lǐng)取傷殘補助金，并且如果處在待解除或終止勞動合同的時間，可以與一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金一起
2021-12-15 15,340 -
自動離職影響工傷賠償嗎
那是沒有影響的，你可以在離職后要求單位和社保局支付相關(guān)的工傷保險待遇，只要在勞動合同期間遭遇工傷的話都是會獲賠的。
2022-07-16 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
