勞動(dòng)法規(guī)定的有哪些法定假日
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定假日包括國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定假日安排工人工作的，使用者支付工資的300％以上的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列法定節(jié)假日：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定假日包括國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定假日的規(guī)定有哪些我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定假日有：一是全體公民放假的節(jié)日，二是部分公民放假的節(jié)日，三是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。
2020.09.04 295 -
勞動(dòng)法里的法定假日有哪些勞動(dòng)法里的法定假日有： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； (四)國(guó)慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.09.06 181 -
勞動(dòng)法中有哪些法定假日《勞動(dòng)法》中規(guī)定的法定節(jié)假日包括國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日的期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.06 263
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勞動(dòng)法規(guī)定的法定假日有哪些
《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列法定節(jié)假日：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些？
《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定假日： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）中秋節(jié)； （六）端午節(jié)； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2022-05-15 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定假日有哪些
根據(jù)《》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二);(三)國(guó)際;(四);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2022-08-24 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的有哪些法定假日
《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列法定節(jié)假日：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
