久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答 > 試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法

試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法

2021-11-15 05:05

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2021-11-15回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

1、用人單位在適用期內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。第一,工人可以要求支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可依法支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。3、再次,如果單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,可以在試用期內(nèi)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期間不簽勞動(dòng)合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系就要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中可以約定試用期的相關(guān)事項(xiàng)。

律師普法更多>>
  • 試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法
    試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

    試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    2020.01.28 303
  • 試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否違法?
    試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否違法?

    單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者在試用期簽訂勞動(dòng)合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動(dòng)合同,試用期如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單違位從第二個(gè)月其支付雙倍工資,直到滿(mǎn)一年時(shí)為止,即雙倍工資的支付期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。

    2020.05.11 164
  • 試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否違法
    試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否違法

    試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同,試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,所以需要簽訂勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。

    2020.05.03 114
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 試用期不簽勞動(dòng)合同是否是違法的

    在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。

    2022-07-05 15,340
  • 試用期不簽勞動(dòng)合同違不違法?

    1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,試用期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資; 2、用工之日起單位沒(méi)有繳納社保的,員工可以依法要求單位補(bǔ)繳。

    2022-07-24 15,340
  • 試用期不簽合同是否違法

    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與

    2022-04-06 15,340
  • 試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同是不是違法

    在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。

    2022-07-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦 01:15
    試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

    試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為

    1,746 2022.10.08
  • 試用期是否需要簽合同 01:05
    試用期是否需要簽合同

    試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。

    1,129 2022.06.15
  • 勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎? 00:52
    勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?

    勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以

    6,141 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?