無(wú)故不來(lái)上班算曠工嗎
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1、勞動(dòng)者無(wú)故不來(lái)上班是不是屬于曠工，要看公司規(guī)章制度的約定，如果規(guī)定無(wú)故不上班是曠工的，就是屬于曠工的情形。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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周末不上班算曠工嗎不算，但是如果答應(yīng)了沒(méi)去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。 但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者
2020.09.13 400 -
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待崗不上班算曠工嗎？勞動(dòng)者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒(méi)有去，這種情形算曠工。
2020.08.27 220
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病假下來(lái)不去上班算曠工嗎？
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請(qǐng)病假而從事其他有償勞動(dòng)屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)
2023-02-13 15,340 -
來(lái)加班算曠工嗎
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2022-04-22 15,340 -
待崗員工上班不上班算曠工嗎
勞動(dòng)者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒(méi)有去，這種情形算曠工?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定，用
2022-05-16 15,340 -
待崗不上班算曠工嗎
待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動(dòng)關(guān)系的一種具體方式，勞動(dòng)者暫時(shí)等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動(dòng)者按規(guī)定上班報(bào)道，沒(méi)有去，這種情形算曠工。
2021-12-28 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:25
開(kāi)車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
