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周末不放假是不是違反

2022-10-17 19:07

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第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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單休周末不讓休息必須加班違反勞動法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定,公司可以要求員工加班。但是一般每天不能夠超過一個小時,如果因為特殊原因要延長工作時間的話,每日不能超過三小時,每月不超過三十六小時。

章法律師

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