女職工產(chǎn)假的天數(shù)是怎么規(guī)定的
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國家相關勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！奔磳嶋H產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標準?！秳趧硬筷P于女職工生育待遇若干問題的通知》，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
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女職工流產(chǎn)假的天數(shù)具體規(guī)定如下：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明享受十五天的產(chǎn)假；女職工懷孕滿四個月及以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明享受四十二天的產(chǎn)假。
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職工探親假天數(shù)是怎么規(guī)定的（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 （2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。 （3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 （4）凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親；如果
2020.02.06 171 -
產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定：女職工生育時有九十八天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前假十五天；如果女職工難產(chǎn)的，應當增加十五天的產(chǎn)假；如果生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以增加十五天的產(chǎn)假。
2020.10.30 151 -
產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的？符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受90天的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
2020.06.14 124
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女職工產(chǎn)假天數(shù)是怎么規(guī)定的
《女職工勞動保護規(guī)定》是為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設而制定的規(guī)定。根據(jù)《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：
2022-03-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定是怎么規(guī)定的
國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
2022-04-16 15,340 -
女職工產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定?
國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
2022-04-23 15,340 -
女職工產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、
2022-04-25 15,340
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男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下：男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生
4,994 2022.04.17 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增
2,531 2021.03.24 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,854 2023.01.19
