1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位可以隨時終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私欺詐，對用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責(zé)任。2、預(yù)告終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者終止合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以終止勞動合同：（1）勞動者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或者由用人單位單獨安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整，仍不能勝任工作；（1）勞動者不能履行勞動合同的客觀情況，發(fā)生重大變更勞動者與勞動者不能達(dá)成協(xié)議的工作期滿12個月工資的。3、解除《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要減少20人以上或者減少20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，減少人員計劃可以通過向勞動行政管理部門報告減少人員：（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需減少人員；（4）其他因訂立勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無法履行的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。