單方面解除勞動合同的條件
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形的,用人單位可以隨時終止勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私欺詐,對用人單位利益造成重大損害的;(4)依法追究刑事責(zé)任。2、預(yù)告終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者終止合同?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以終止勞動合同:(1)勞動者生病或者非工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,或者由用人單位單獨安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整,仍不能勝任工作;(1)勞動者不能履行勞動合同的客觀情況,發(fā)生重大變更勞動者與勞動者不能達(dá)成協(xié)議的工作期滿12個月工資的。3、解除《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一的,需要減少20人以上或者減少20人以下,但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或者員工的意見后,減少人員計劃可以通過向勞動行政管理部門報告減少人員:(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(2)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整,變更勞動合同后仍需減少人員;(4)其他因訂立勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無法履行的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
勞動者依法單方解除勞動合同的,不需要提前通知用人單位,可以立即解除,而解除預(yù)告期指的是勞動者提前三十日書面通知用人單位解約或者在試用期時,提前三日向單位發(fā)出通知。
-
單方解除勞動合同的條件
用人單位單方解除勞動合同的條件: 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件; 2、違反公司制度; 3、給公司帶來損害的; 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的,影響自己工作的; 5、法律規(guī)定的其他情形。
2020.11.09 142 -
單方面解除合同的條件
有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延
2021.03.05 228 -
單方面解除合同的條件?
單方面解除合同,需要具有法定或者約定解除合同事由。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十二條第二款規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條第一款規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解
2021.03.09 259
-
單方面單方面解除勞動合同的條件
單方面解除合同的條件:出現(xiàn)了當(dāng)事人約定的解除權(quán)人可以單方面解除合同的情形;因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;一方明示違約;一方遲延履行,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。
2021-12-25 15,340 -
單方面解除勞動合同的解除條件
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-04-05 15,340 -
單方面解除勞動合同條件
一,勞動合同法關(guān)于公司單方面解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定: 1,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2,第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證
2022-04-16 15,340 -
勞動合同單方面解除勞動合同條件
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章
2022-03-31 15,340
-
01:18
單方面解除合同的條件當(dāng)出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時,合同當(dāng)事人可以單方面解除合同: 第一,因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標(biāo)的物,致使買賣合同無法實現(xiàn),此時就可以單方面解除合同; 第二,在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)明確
1,333 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17