如果沒有簽訂勞動合同，也可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系。用人單位死亡賠償責(zé)任的關(guān)鍵是能否認(rèn)定工傷？這需要很多細(xì)節(jié)來確認(rèn)。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（4）職業(yè)病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條員工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。員工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（3）自殘或自殺。

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。