勞務合同能不能隨時終止
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事實勞動關系是可以隨時終止的，勞動關系是用人單位與勞動者建立的法律關系。用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。但是，無論是否為事實勞動關系，用人單位應當簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。
事實勞動關系不能隨時終止。用人單位違法解除事實勞動關系，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞務合同能不能隨時解除勞務合同解除的法定情形有： 1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同； 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同； 3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動
2022.12.26 1,502 -
勞務合同甲方可以隨時終止嗎？勞務合同關系可以隨時解除情:一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
2021.04.15 1,076 -
事實勞動關系能隨時終止嗎勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.07.17 427
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勞務合同是不是能隨時終止
勞務合同是不是能隨時終止要看合同有無約定，以下是可以解除合同的情形： 一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系; 二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然
2022-05-27 15,340 -
勞務合同能否隨時終止
1、勞務合同一般是不能隨時終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時才終止。
2022-06-25 15,340 -
勞務合同是不是能隨時終止的
1、勞務合同一般是不能隨時終止的，除非具有約定或者法定的情形。而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時才終止。 2、用人單位與勞動者不得在勞動合同法第
2022-06-03 15,340 -
勞務合同是否能隨時終止？
勞務合同一般是不能隨時終止的，除非具有約定或者法定的情形。而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時才終止。
2022-06-27 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,847 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15
