勞動合同到期不續(xù)簽如何離職?
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如果是勞動合同到期不續(xù)簽如何離職那么合同到期后，如果不續(xù)簽以合同到期終止解除哇，如果單位不續(xù)簽，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，如果員工不續(xù)簽則沒有補償
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勞動合同到期不續(xù)簽，勞動關(guān)系終止，勞動者按照單位規(guī)定辦理工作交接，單位應(yīng)當出具終止勞動合同的證明。
勞動合同到期不續(xù)簽的話，屬于勞動關(guān)系終止的情況之一，此時勞動者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭職申請，此時單位出具終止勞動合同的證明后勞動關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動者可以離職。
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勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職勞動合同到期，勞動關(guān)系自動終止，此時已不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)是離職狀態(tài)，不需要再次離職。并且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，用人單位需賠償經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持
2020.12.16 296 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離職勞動合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書面的辭職申請書交到用人單位的人事部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前，勞動者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時，用人單位為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，為勞
2020.09.14 244 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，
2020.08.11 257
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勞動合同到期不續(xù)簽如何離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2022-05-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何開離職證明
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，如何開離職證明？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,729 2022.04.17
