員工工傷期間單位不發(fā)工資怎么處理?
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦? 工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內,用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時,勞動者應據理力爭,應當采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時,首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時間內,老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。最后,您可以向用人單位提出支付“生活費”,而不說“工資”。一般情況下,用人單位都會主動支付治療期間的生活費。 員工工傷期間工資怎么發(fā)? 國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 希望一切順利。
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工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內,用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。
依據相關法律的規(guī)定,勞動者在工作醫(yī)療期間的勞動待遇不變,如果用人單位不按工傷前的標準發(fā)放工資,屬于違法行為,勞動者可以投訴。也可以申請勞動仲裁,索要工傷期間工資,及工傷的醫(yī)療費用,及以后可能被鑒定為勞動能力級別的工作賠償等。
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工傷期間單位不發(fā)工資怎么維權
工傷期間公司不發(fā)放工資,個人應首先找公司協(xié)商,如果公司給出的結果不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標準,應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
2020.07.13 158 -
工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的,勞動者可以先和公司好好協(xié)商,不能協(xié)商一致的,到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。法律規(guī)定在勞動者工傷期間,停工留薪,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.09.23 192 -
工人工傷期間工資如何發(fā)工傷期間單位不發(fā)工資如何辦
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。原來的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商,協(xié)商不成可以提起訴訟。
2020.05.10 282
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工傷期間單位不給員工發(fā)工資怎么辦?
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內,
2022-05-18 15,340 -
工傷期間單位不給發(fā)工資該怎么處理?
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內,
2021-03-23 15,340 -
工傷期間單位不給發(fā)工資該怎樣處理?
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內,
2022-05-20 15,340 -
工人工傷期間工資怎么發(fā),工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商,協(xié)商不成可以提起訴訟。
2022-06-03 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定,在停工留薪期內,用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時足額支付勞動報酬,是違法行為。勞動者應該據理力爭,采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷,指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25