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在公司上班,不發(fā)工資去哪里舉報

2022-08-14 15:15

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專業(yè)分析:

任何企業(yè)都不能違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,拖欠或克扣勞動者工資。你沒有簽訂勞動合同,這對維護你的合法權(quán)益會產(chǎn)生一定的副作用,但只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等),即可以證明你與該公司形成事實勞動關(guān)系,那么,公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,侵犯了你的合法權(quán)益,與你形成了勞動爭議,你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察處投訴,也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決公司補發(fā)拖欠的工資,并按規(guī)定支付25%的經(jīng)濟補償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或者是勞動監(jiān)察大隊投訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者以未按時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的,可以只請求支付工資。

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