公司違法解除勞動(dòng)合同代通知金有沒(méi)有
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可以要求兩個(gè)月。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 代通知金是沒(méi)有的。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以不給代通知金，支付代通知金是發(fā)生在單位依法解除勞動(dòng)合同的情形中的，當(dāng)單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。而違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有代通知金。用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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解除勞動(dòng)合同代通知金代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金要給嗎公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不需要支付代通知金。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 126 -
解除勞動(dòng)合同代通知金多少算違法？違法解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不能并用，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
2020.05.06 206
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公司違法解除勞動(dòng)合同代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半
2022-01-31 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金
1、如果沒(méi)有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即16個(gè)月的工資
2022-03-13 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同代通知金的規(guī)定
1.勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；2.《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-02-01 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有代通知金
協(xié)商終止勞動(dòng)合同沒(méi)有代理通知金。用人單位未過(guò)失解雇勞動(dòng)者，未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代理通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
