《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 1、無故曠工的，曠工當(dāng)日可以不支付工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按實際日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。 2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數(shù)較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。 當(dāng)然用人單位雖無罰款權(quán)，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，甚至如因勞動者的曠工導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進(jìn)行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。