勞動合同到期沒有續(xù)簽合同怎么辦？
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勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
勞動合同到期后如果是勞動者沒有續(xù)簽，且不是因用人單位的原因造成的，雙方依法辦理終止勞動合同的手續(xù)即可；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同約定條件來續(xù)簽，則勞動者可依法要求單位向其支付經濟補償。
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勞動合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.07.30 158 -
勞動合同到期沒續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.01.22 163 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽合同怎么辦雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽
2020.01.16 150
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勞動合同到期沒續(xù)簽，合同怎么辦？
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金。相關規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期不續(xù)簽合同有
勞動合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業(yè)會在勞動合同到期前與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止。 勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期沒有繼續(xù)簽合同怎么辦
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽也沒有合同怎么辦
按照勞動合同法規(guī)定，用工單位須于用工之日起一月內與勞動者簽訂勞動合同，若用工單位在用工一月以上一年以下仍未與勞動者簽訂勞動合同的，用工單位應支付勞動者雙倍的工資。就你所說的情況，公司肯定是不對的，除非
2022-03-30 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
