法定節(jié)假日工資三倍的怎么算
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用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。
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法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算方法是，節(jié)假日加班工資等于合同中規(guī)定的基本工資基數(shù)除以21.75乘以300%。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日一百元，三倍加班工資為三百元。
法定節(jié)假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計(jì)算的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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法定節(jié)假日三倍工資怎么算的？法定節(jié)假日加班的三倍工資計(jì)算方式：基本工資/21.75天/8小時*300%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.07 433 -
法定節(jié)假日的三倍工資怎么算？春節(jié)法定節(jié)假日共三天，是指農(nóng)歷初 一、初 二、初三。 2021年春節(jié)2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 其中，2月12日、2月13日、2月14日三天為法定節(jié)假日，加班需支付3倍日工資。
2020.03.15 575 -
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%； 2、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)
2023.12.03 15,442
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法定節(jié)假日三倍工資怎么算的？
法定節(jié)假日加班的三倍工資計(jì)算方式：基本工資2 1.75天8小時*300%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-06-07 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資怎么算
法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小
2021-07-01 15,340 -
法定節(jié)假日工資三倍是怎么算的?
法定節(jié)假日加班的三倍工資計(jì)算方式：基本工資2 1.75天8小時*300%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-06-10 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資是怎么算的
法定節(jié)假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計(jì)算的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2021-08-18 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,578 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,515 2022.04.17 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,485 2022.05.11
