試用期合同必須是一式兩份的嗎
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勞動合同要一式兩份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面的形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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試用期合同要一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果有條件的可以一式三份，一份勞動者持有，一份用人單位持有，一份由當?shù)氐膭趧泳诌M行保存。這樣在產(chǎn)生糾紛的時候，更容易維權。
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合同必須一式兩份嗎合同一般需要一式兩份，但是也并非是必須做到一式兩份，當事人訂立合同，有口頭形式、書面形式和其他形式，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式，當事人約定用書面形式的應當采用書面形式。因此當事人雙方如果對此有要求，則應該按照當事人要求來做
2021.04.20 368 -
合同必須一式兩份嗎?合同是否必須一式兩份，法律沒有明確規(guī)定。當事人可根據(jù)實際需要和雙方的交易習慣來確定合同的份數(shù)。如果采用的書面形式的合同，可以一式兩份；如果采用口頭形式的合同，則并不需要一式兩份。
2021.01.21 270 -
試用期合同要一式兩份嗎試用期合同要一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果有條件的可以一式三份，一份勞動者持有，一份用人單位持有，一份由當?shù)氐膭趧泳诌M行保存。這樣在產(chǎn)生糾紛的時候，更容易維權。
2020.07.25 271
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試用期合同要一式兩份嗎
勞動合同要一式兩份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第
2022-05-22 15,340 -
試用期內的合同需要一式兩份嗎
需要的是，《勞動合同法》明確規(guī)定，試用期不允許單位與勞動者獨立簽訂合同。簽訂試用期合同本身是違法的，已履行的試用期合同視為勞動合同。單位和個人應當各持有一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與
2022-01-05 15,340 -
欠條必須是一式兩份嗎
借條需要一式兩份，欠條也可以是一式兩份。當事人可以協(xié)商借條或欠條的份數(shù)，只要借條或者欠條是依法訂立的，就是有效的，當事人可以根據(jù)當事人的具體人數(shù)，來確定借條或欠條的份數(shù)。
2022-06-10 15,340 -
試用期必須簽合同嗎？
試用期應該簽合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-06-20 15,340
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00:56
合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當事人自行約定。當事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
