被刑事拘留的企業(yè)是否可以解除勞動合同
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勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
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刑事拘留是否可以解除勞動合同僅僅被刑事拘留，而沒有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能以此為理由解除勞動合同的。如果員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且這種解除勞動合同是合法的，用人單位不需要承擔賠償責(zé)任。
2020.11.24 149 -
行政拘留企業(yè)可否解除勞動合同行政拘留不是被追究刑事責(zé)任。企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動合同，并無須履行勞動合同中止期間的合同義務(wù)。
2020.10.29 218 -
員工被刑事拘留公司是否可以解除勞動合同員工被刑事拘留公司可以解除勞動合同。員工被刑事拘留后公司解除勞動合同的情況有以下： 1、員工被公安機關(guān)刑事拘留的，不算是被追究刑事責(zé)任，所以不能解除勞動合同。 2、在偵查期間，用人單位可以暫停支付勞動報酬，等案件結(jié)束，依據(jù)是否被判刑，確定是
2023.04.20 715
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刑事拘留是否可以解除勞動合同
可以。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-06-11 15,340 -
在職員工刑事拘留企業(yè)是否可以解除勞動關(guān)系
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
刑事拘留解除勞動合同可以嗎
但用人單位有權(quán)解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-02-13 15,340 -
刑事拘留可以解除勞動合同嗎
勞動者被刑事拘捕，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-12-24 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
