計(jì)件加班工資如何計(jì)算
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計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算:法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動(dòng)者加班費(fèi);休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi);工作日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似,用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
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計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算
計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算:法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動(dòng)者加班費(fèi);休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi);工作日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
2020.06.30 199 -
計(jì)件工資如何算加班費(fèi)?
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
2020.06.17 221 -
計(jì)件工資如何算加班費(fèi)
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
2020.02.16 244
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計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資
實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、3
2022-02-03 15,340 -
計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則,以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn),支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。在法定工作時(shí)間外安
2022-05-09 15,340 -
計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則,以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn),支付勞動(dòng)者加
2022-02-24 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)件工資如何計(jì)算
計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi),根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則,以法定工作時(shí)間計(jì)件
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84,275 2022.04.15