勞動合同逾期單位可以單方終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 風(fēng)險提示：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項工作： 1、對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、單位解散算勞動合同終止嗎 用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同怎么賠償 賠償是在用人單位存在違法解除勞動合同的情況，如果是終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。 所以單位解散的，算是終止勞動合同，要給予員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了單位解散算勞動合同終止嗎，終止勞動合同怎么賠償?shù)膯栴}。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。