拖欠工資超過2個月如何賠償
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用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。若是勞動行政部門責令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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用人單位無故拖欠職工工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，并承擔相應的行政責任。勞動行政部門可以責令支付工資，也可以要求用人單位支付相當于工資報酬25％的經濟補償。
用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門可以責令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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拖欠工資超過兩個月如何賠償用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。若是勞動行政部門責令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.24 456 -
拖欠工資超過三個月如何賠償拖欠工資超過三個月的賠償是，應按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、
2022.06.08 3,149 -
拖欠2個月的工資如何賠償可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第 1、據工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。第 2、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.12.25 378
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拖欠工資超過2個月賠償標準，逾期2個月，拖欠工資怎么賠償
拖欠工資超過2個月，按應付金額50％以上100％以下的標準賠償。勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予警告和處罰，同時可以要求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責令用人單位支付賠償。
2021-11-04 15,340 -
拖欠工資超過三個月怎么賠償
1、按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責；2、公司拖欠工資的行為是違法的，您可以要求單位予以支付；3、如果您希望解除勞動合同，可以以用人不支付勞動報酬為由要求解除與用人單位之間的勞動
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資2個月要賠償不？
用人單位拖欠其2個月工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金
2022-04-08 15,340 -
拖欠工資超過三個月
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,852 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,027 2022.05.11 -
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796 2022.06.01
