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勞動者在申請勞動仲裁需要提供什么證據(jù)

2023-01-08 11:36

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申請勞動仲裁需要提交以下證據(jù): 1、勞動爭議申訴書。 2、用人單位的工商登記資料。 3、勞動者的身份證復(fù)印件。 4、證據(jù)資料:如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條舉證責(zé)任 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù): 1、勞動者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度; 4、勞動者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等; 5、勞動者具體工作時間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等; 6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。 二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供,用人單位不提供,就要承擔(dān)不利后果: 1、.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中,用人單位負以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負舉證責(zé)任。

張神兵律師

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申請勞動仲裁要提交下列證據(jù):證明當(dāng)事人身份的證據(jù),例如身份證明、營業(yè)執(zhí)照等;證明當(dāng)事人主張的證據(jù),例如勞動合同等書證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等。

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