勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。不過(guò)有時(shí)在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位不愿承認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)呢？ 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） 4、房貸收入、繳稅證明 可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等 最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 11、錄音 在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。 為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作?！?/p>