你好，請問是如何解決員工消極怠的
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怎么處理消極怠工的員工想辦法證明其無法證人工作或者違反規(guī)章制度即可，一定要做到有理有據(jù)。 《勞動合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2024.05.24 13 -
消極怠工原理是怎樣的消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)運行效率，降低企業(yè)的競爭力。第二，增加企業(yè)成本。高效運轉(zhuǎn)和成本控制是相輔相成的，消極怠工的低效率必然會增加相應(yīng)的管理成本。第三，削弱企業(yè)團隊凝聚力。一個崗位的消極怠
2020.02.04 362 -
員工消極怠工可以扣工資嗎公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2020.03.30 1,020
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如何處理消極怠工人員如何解除合同
消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
消極怠工應(yīng)該如何解除合同？
消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-11-09 15,340 -
怎么認定員工消極怠工
1、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的
2023-05-26 15,340 -
員工消極怠工能否辭退
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成
2022-08-02 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
2,059 2022.04.17 -
01:01
干活工程款要不到如何解決干活工程款要不到的，可通過協(xié)商、訴訟、財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等途徑索要款項。具體解決方法如下： 1、可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因建設(shè)工程施
787 2023.01.04 -
01:18
建筑工程欠款糾紛如何解決建筑工程欠款糾紛的解決：拖欠工程款應(yīng)找勞動或司法部門，如公安局、人民法院等。在項目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟
790 2022.05.13
