疫苗期間個人不上班如何發(fā)放工資
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根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情預防管理期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領取穩(wěn)定工作津貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工的工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。如果員工不提供正常勞動，企業(yè)應支付生活費，生活費標準應按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二
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疫情期間不能上班工資應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
疫情期間不能上班工資應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
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疫情延期上班工資如何發(fā)放因疫情延期上班，如果不超過一個工資支付周期，工資按照單位與勞動者在合同中的約定來發(fā)；如果超過一個工資支付周期仍延期上班的，則只發(fā)適當?shù)纳钯M，不發(fā)工資。
2020.10.16 122 -
疫情期間加班工資如何發(fā)放疫情期間工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.06.08 323 -
疫情期間不上班工資怎么發(fā)放因疫情未上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按照勞動合同標準支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若職工未提供正常勞動，應按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。
2020.07.08 339
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疫情期間如何發(fā)放上班工資
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期
2022-09-01 15,340 -
身體疫苗期間工資應如何發(fā)放
根據(jù)有關規(guī)定，疫情預防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
疫情延期上班工資如何發(fā)放
疫情期間推遲上班的，用人應當按照不低于最低工資待遇的標準來發(fā)放工資，涉及到勞動者在家隔離未參加勞動的，可以按照生活費的標準來進行發(fā)放，具體標準應當基于當?shù)氐慕?jīng)濟收入發(fā)展水平而定。 《人力資源社會保障部
2022-06-28 15,340 -
疫情期間加班工資如何發(fā)放
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如
2022-05-22 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
