懷孕七個月請假算事假嗎？
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如果請假是產(chǎn)前檢查，則不算事假。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
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懷孕七個月的勞動者如果請的是事假，則按事假來算；如果請的是產(chǎn)假，則不按事假來算。女職工在產(chǎn)前可以休假十五天，而整個產(chǎn)假期限則一般是九十八天。
根據(jù)法律的原則精神，對女性的“四期”是特殊的保護(hù)。 因此，懷孕期間請假不能一概視為事假。經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明確因身體原因不能工作的，應(yīng)按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)享受醫(yī)療期的工資福利待遇，并且單位不能強行辭退。
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懷孕七個月實際休產(chǎn)假多少天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)
2020.01.22 461 -
懷孕8個月請病假有工資嗎有工資。 1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。女性職員在達(dá)到法定結(jié)婚年齡之后，可以自主選擇是否結(jié)婚，結(jié)婚是有
2020.05.05 571 -
懷孕三個月請假可以辭退嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于孕婦隔三差五請假的情形，如果是因懷孕的關(guān)系進(jìn)行檢查等行為進(jìn)行的請假是不可辭退的，但是對于無故請假的情形，嚴(yán)重影響公司的情形，是可以辭退的。
2020.05.21 794
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懷孕七個月請假算事假嗎
如果請假是產(chǎn)前檢查，則不算事假。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜
2022-05-31 15,340 -
懷孕七個月了請假算事假嗎
如果請假是產(chǎn)前檢查，則不算事假。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜
2022-06-14 15,340 -
現(xiàn)在懷孕七個月，可以請事假嗎？
如果請假是產(chǎn)前檢查，則不算事假。如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原來的勞動，使用者必須根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明書，減少勞動量，安排其他適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女性員工，使用者不得延長勞動時間或安排夜班勞
2021-10-23 15,340 -
員工懷孕七個月請假能扣一月工資嗎
法律沒有特別規(guī)定的就不違法。女職工如果是在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。其他時間應(yīng)該按照廠規(guī)處理。如果女職工沒有達(dá)到單位規(guī)定的出勤天數(shù)，被扣工資也不違法。有關(guān)法律條文如下：
2022-07-22 15,340
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,437 2022.04.17 -
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懷孕5個月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,374 2021.04.25 -
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1,294 2022.04.17
