1、提交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。 2、如果申請書符合要求，仲裁委員會將在收到申請書后的5日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁委員會決定受理，將在做出決定后的5日內(nèi)將申請書副本發(fā)送給被申請人，并組成仲裁庭來決定是否受理。如果仲裁委員會決定不受理，將說明理由，申請人可以在勞動爭議仲裁委員會受理后向人民法院提起訴訟。 3、被申請人應在收到仲裁申請書副本后的10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。如果被申請人未提交答辯書，仲裁程序仍然可以繼續(xù)進行。當事人需要提供與爭議事項相關的證據(jù)。如果用人單位掌握這些證據(jù)，則應在指定期限內(nèi)提供。如果用人單位不提供這些證據(jù)，將承擔不利后果。 4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人可以自愿選擇不公開進行，或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的情況除外。仲裁庭將在開庭前5日內(nèi)將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭前3日請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 5、如果當事人無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，則申請人可以按照撤回申請?zhí)幚?，被申請人可以缺席裁決。 6、仲裁庭在處理勞動爭議時應先行調(diào)解。在查明事實的基礎上，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔，仲裁庭應當及時作出裁決。 7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。如果案情復雜需要延期，經(jīng)批準可以延期，但延長期限不得超過15日。如果逾期未作出仲裁裁決，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 8、如果申請人撤回仲裁申請，仲裁庭經(jīng)審查后認為其撤回申請成立的，將向雙方當事人發(fā)出《準許撤回申請決定書》。如果被申請人提出反申請，不影響反申請的審理。