處于“三個時期”，存在一些差距。班子處于“磨合期”，功能發(fā)揮上有差距。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中干部交流的力度較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新進領導班子成員形成了優(yōu)勢互補、經(jīng)歷特長配套、老中青梯次銜接的合理結(jié)構(gòu)。換屆后，由于干部的經(jīng)歷、知識、專業(yè)、性格等方面的差異，班子成員之間仍處于“磨合期”。由于個別班子成員缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)配合，有的干部不能正確處理好集體領導與分工負責的關系，致使個別班子整體功能發(fā)揮不夠理想，與工作要求存在一定差距。 角色處于“轉(zhuǎn)換期”，崗位適應上有差距。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的平均年齡有所下降，學歷有所提高，女性干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的比例有所增加，結(jié)構(gòu)更加合理。但由于許多干部剛走上領導崗位，個別干部崗位轉(zhuǎn)型跨度大，使得部分干部知識結(jié)構(gòu)、實踐經(jīng)驗以及領導能力不能完全適應新崗位要求。 情緒處于“浮躁期”，作風深入上有差距。隨著全面從嚴治黨、從嚴管理干部工作的持續(xù)深入，干部隊伍整體作風明顯好轉(zhuǎn)。但是換屆后部分一般干部走上領導崗位、部分領導干部走上新崗位，都有一股為事業(yè)而奮斗的激情，因想多干事、早出成績，得到組織和群眾的認可，而出現(xiàn)作風浮躁、急功近利，在抓基層、打基礎、謀長遠上做得不夠，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風；個別任職時間較長的留任干部在換屆中未能實現(xiàn)個人意愿，工作勁頭開始減弱，進取心出現(xiàn)不足，工作作風開始轉(zhuǎn)變。

不能。無證房的購房合同無效。法律規(guī)定，無證房的購房者不能進行買賣、贈與、置換、繼承、出租等活動，即使簽定相關合同也均為無效合同，不受法律保護。 《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十八條規(guī)定，下列房地產(chǎn)，不得轉(zhuǎn)讓： （一）以出讓方式取得土地使用權的，不符合本法第三十九條規(guī)定的條件的； （二）司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權利的； （三）依法收回土地使用權的； （四）共有房地產(chǎn)，未經(jīng)其他共有人書面同意的； （五）權屬有爭議的； （六）未依法登記領取權屬證書的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。