一月份工資拖到幾號(hào)到現(xiàn)在海沒發(fā)，請(qǐng)問報(bào)警可以嗎？不發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一月份工資拖到3月6號(hào)到現(xiàn)在海沒有發(fā)放，110是不會(huì)管理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
15號(hào)發(fā)工資不論拖到幾號(hào)都是違法的。理由如下：拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
10號(hào)發(fā)工資無論拖到幾號(hào)都算違法。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照所簽定的合同約定。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。
-
25號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法一、嚴(yán)格意義上公司這樣做是違法的。因?yàn)楣べY發(fā)放只可能提前，不允許拖后。 二、現(xiàn)實(shí)情況是少數(shù)單位認(rèn)為晚幾天發(fā)放沒有問題，員工不投訴就沒有問題了。
2020.12.21 409 -
15號(hào)之前報(bào)到發(fā)全月工資1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷
2020.12.15 1,503 -
15號(hào)工資發(fā)到幾點(diǎn)具體時(shí)間沒有法律規(guī)定，到賬時(shí)間根據(jù)承辦銀行和業(yè)務(wù)員辦理時(shí)間決定。
2020.03.01 564
-
我工資拖著發(fā)一直到現(xiàn)在到現(xiàn)在還沒發(fā)怎么辦
用人單位克扣，拖延或低于最低準(zhǔn)則給付薪水，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《薪水支付暫行限定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益做法的，
2022-07-07 15,340 -
工資拖到現(xiàn)在還沒發(fā)怎么辦
1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長(zhǎng)時(shí)間的問題。2、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)
2022-09-12 15,340 -
拖到正月底還沒有到現(xiàn)在公司不發(fā)工資怎么辦
人民法院在審理借貸糾紛的案件時(shí)，一般會(huì)要求原告提供書面的憑證，在沒有書面憑證的情況下，原告可以將能證明案件事實(shí)的錄音作為證據(jù)提交，錄音時(shí)不需要第三方在場(chǎng)；如果有案外人能證明案件事實(shí)的，可以申請(qǐng)證人出庭
2022-09-12 15,340 -
工廠發(fā)工資到15號(hào)到現(xiàn)在不給怎么辦
1、你自在公司上班的第一天起，你就和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。你和公司的糾紛屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。 2、你于3月15日離職，你和公司于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定
2022-07-06 15,340
-
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,754 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外
2,463 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,117 2022.04.17
