勞動合同無效應(yīng)該怎么賠償？
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由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。具體包括： （1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用； （5）勞動合同約定的其他賠償費用。
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(一)單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 (二)因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等。 (三)屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資。 (四)收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。
在勞動合同被確認無效后，如果給用人單位或勞動者造成了損害，有過錯性的一方應(yīng)當對對方承擔賠償責任；同時勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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用工無勞動合同應(yīng)該怎么賠償如果用人單位逾期無勞動合同用工的，一般需每月賠償給勞動者雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般最多是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.17 122 -
無期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2020.05.16 243 -
勞動合同無效應(yīng)該依據(jù)什么來賠償因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照民法典所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2021.04.28 133
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勞動合同無效應(yīng)不應(yīng)該賠償？
勞動合同無效的，當事人有過錯的，需要賠償。勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。有過錯的一方應(yīng)當賠償另一方遭受的損失。
2021-12-25 15,340 -
無勞動合同應(yīng)該怎么賠償
如果用人單位從用工開始超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者從第二個月開始可每月要求單位支付雙倍工資，但最多可要求單位支付十一個月的雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
無勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
如果用人單位從用工開始超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者從第二個月開始可每月要求單位支付雙倍工資，但最多可要求單位支付十一個月的雙倍工資。
2022-06-27 15,340 -
合同無效賠償應(yīng)該怎么賠償
1、無效合同，如果因當事人的過錯造成雙方的損失，須予以賠償。 2、無效合同的損失賠償是按照過錯原則確定的，即合同無效是一方當事人的過錯造成的，該當事人應(yīng)當向?qū)Ψ劫r償損失。 3、合同無效是雙方當事人造成
2022-05-24 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
