簽訂勞動合同的主要作用是什么
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對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
簽訂勞動合同的作用有很多，包括了：勞動合同是用人單位合理用工、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的一個重要手段。勞動合同是減少和預(yù)防勞動糾紛發(fā)生的重要措施。勞動合同是保障勞動權(quán)利實(shí)現(xiàn)的一種法律形式。勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。
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簽訂勞動合同的作用主要有哪些？簽訂勞動合同的作用：勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；其他。
2020.01.31 126 -
簽訂勞動合同的主要原則是什么？簽訂勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。勞動合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“
2020.07.06 132 -
勞動合同的簽訂主體是什么勞動合同的簽訂主體：用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體），勞動者（年滿十六周歲，未到法定退休年齡）。
2020.03.17 145
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勞動合同訂立的主要作用是什么
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： (1)勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 (2)勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 (3)勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動
2022-07-01 15,340 -
簽訂勞動合同的作用是什么？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書
2022-04-02 15,340 -
勞動合同的主要作用是什么
勞動合同的作用如下：1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧舆^程非常復(fù)雜和不斷變化，不同的行業(yè)，不同的單位合同勞動者在勞動過程中有不
2021-12-25 15,340 -
簽訂勞動合同有什么作用
1、簽訂的勞動合同對勞動者實(shí)現(xiàn)對勞動權(quán)的保障是有積極作用的。 2、對于用人單位來講，也能通過前端的勞動合同，合理的使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高生產(chǎn)率。 3、對單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，可以有效
2022-05-23 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
