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流產(chǎn)休產(chǎn)假工資怎么算

2022-08-17 15:16

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懷孕3個月以下流產(chǎn)的,應(yīng)給予20至30天的產(chǎn)假,期間本人原工資照發(fā),生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。其余假期應(yīng)算病假,按病假工資不低于最低工資的80%支付。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的,所以發(fā)放的工資標準也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標準發(fā)放。具體如下: 1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的,勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付工資。

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