流產(chǎn)休產(chǎn)假工資怎么算
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流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的,所以發(fā)放的工資標準也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標準發(fā)放。具體如下: 1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的,勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付工資。
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休產(chǎn)假工資怎么算
如果單位沒有給職工參加生育保險的,休產(chǎn)假的工資由單位按照職工休假前的工資標準來發(fā);如果參加了生育保險的,則生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
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2020.07.02 121 -
休產(chǎn)假工資怎么算
如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險,那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。如果職工沒有參加生
2021.08.11 576
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2022-04-15 15,340 -
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20,145 2021.04.25 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間,社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。因此,員工的產(chǎn)假是法定的,用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11