流產休產假工資怎么算?
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。流產產假工資怎么算流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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流產假是算在產假范圍內的,所以發(fā)放的工資標準也應按照產假期間的標準發(fā)放。具體如下： 1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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休產假工資怎么算如果單位沒有給職工參加生育保險的，休產假的工資由單位按照職工休假前的工資標準來發(fā)；如果參加了生育保險的，則生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
2020.11.28 135 -
休產假工資怎么算？在勞動者休產假時，如果用人單位沒有為其繳納生育保險，工資按照其產假前的標準由單位發(fā)放；如果單位為其參保繳費的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來向勞動者支付生育津貼。
2020.07.02 121 -
休產假工資怎么算如果休產假的職工已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。如果職工沒有參加生
2021.08.11 576
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流產休產假工資怎么算
懷孕3個月以下流產的，應給予20至30天的產假，期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。其余假期應算病假，按病假工資不低于最低工資的80%支付。
2022-08-17 15,340 -
女職工休流產假工資怎么算
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。按照國家規(guī)定用人單位未為女職工繳納生育保險的產假工資應不低于
2022-08-23 15,340 -
產假中休產假工資怎么算
休產假工資應當正常按合同約定標準發(fā)放，并且不影響工齡計算。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第七條女職工生育享受
2022-04-24 15,340 -
離職的員工流產休產假要工資怎么算
公司員工流產產假對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。流產產假工資怎么算流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎
2022-04-13 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
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流產有產假嗎流產有產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位需要根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,082 2022.05.11
