出了重感染疫苗不上班上班有工資嗎
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在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般不屬于工傷，但如果醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般不屬于工傷，但如果醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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上下班路上感染疫情是不是工傷在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責而感染的，可以認定為工傷。
2020.04.19 170 -
疫情期間上班感染算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。 工傷通常包括兩種情形：一是事故傷害，二是職業(yè)病。
2020.06.13 253
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種疫苗, 在上班不上班有工資嗎？
瘟疫不上班就有工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因為工人的原因公司停止工作，而是因為工資支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動合同規(guī)定的標準支付工人的工資。超過工資支付周期的，勞動
2021-10-24 15,340 -
打了疫苗不上班會有工資嗎
疫情期間沒有工作有工資。因政府實施緊急措施不上班，工資按平時工資支付；企業(yè)停產(chǎn)不上班的，企業(yè)應(yīng)當支付生活費，生活費標準按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2021-11-04 15,340 -
沒有工作，疫苗出來了上班會不會有工資嗎
受疫情影響工作需要支付員工的工資，但不能工作時間長的企業(yè)可以與員工協(xié)商利用法定假期進行扣除。根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的通知，如果員工因疫情被隔離，醫(yī)學觀察或政府采取的其他緊急措施導致無法正常工作，
2021-10-24 15,340 -
工作上班感染做疫苗的情況下，沒開工資，會有事嗎？
疫情期間不上班有工資。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源和社會保障廳（局）：企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁
2021-11-16 15,340
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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
