老板無故解除勞動關(guān)系怎么辦沒有簽勞動合同的勞動者可以起訴老板嗎
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老板無故解除勞動關(guān)系明顯違法，建議你們及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；當(dāng)然，要求看病治療更是理所當(dāng)然的事情。勞動爭議案件涉及的內(nèi)容復(fù)雜，知識點多，需要調(diào)查的證據(jù)也很多，如果經(jīng)濟條件允許的話建議你還是委托律師全權(quán)代理，所有工作都由律師去做就可以了，那樣會更好地維護你的利益。
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一般來講，可以通過以下方式維權(quán)： 1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、直接向勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門會按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來確定。
1、勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、不能起訴，勞動爭議案件仲裁前置，必須先經(jīng)過仲裁，對仲裁決定不服的才能起訴。
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沒有簽勞動合同老板老板拖欠工資怎么辦可以先雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁，最后可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.07 399 -
沒有簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。勞動關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞
2020.01.05 266 -
勞動關(guān)系解除合同模板勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程
2020.01.09 442
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老板解除勞動關(guān)系怎么辦？
1、用人單位解除勞動關(guān)系的情形法律有明確規(guī)定，你的情形顯然不符合，用人單位強行解除勞動關(guān)系違法，除非你同意，與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系。2、周休周日節(jié)假日工作，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付加班工資，從
2022-03-22 15,340 -
勞動者提出解除勞動關(guān)系，老板不同意怎么辦？
一、勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位
2022-04-01 15,340 -
沒有勞動合同可以起訴老板嗎
1、勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤
2021-12-27 15,340 -
沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦沒有勞動合同的勞動者可以申訴嗎
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資以及要求用人單位補繳社保，勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)：例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司
2022-03-01 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
