勞動(dòng)者無(wú)理由不和老板解除勞動(dòng)合同合理么
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用人單位無(wú)任何理由和勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)再補(bǔ)一個(gè)月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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無(wú)理由協(xié)商解除勞動(dòng)合同不違法。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是雙方意愿達(dá)成一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同從而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法。
公司無(wú)理由解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以通過(guò)仲裁或者起訴要求公司給予補(bǔ)償。
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無(wú)理由解除勞動(dòng)合同違法嗎？無(wú)理由協(xié)商解除勞動(dòng)合同不違法，但由用人單位提出的協(xié)商一致解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.15 160 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的理由有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.12.01 165 -
勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動(dòng)合同的效力。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是用人單位先提出來(lái)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)
2020.07.08 256
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)理由可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位無(wú)任何理由和勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)再補(bǔ)一個(gè)月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期老板和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書(shū)面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并
2022-07-04 15,340 -
公司無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
1對(duì)于公司沒(méi)有任何理由就和你解除合同，你可以通過(guò)法律途徑請(qǐng)求公司賠償損失，具體事項(xiàng)可以請(qǐng)律師協(xié)助。 2你的客戶資源，可以和公司協(xié)商，讓公司給出合理的補(bǔ)償方案。但是不能以威脅的方式和公司提條件。 辦公地
2022-01-27 15,340 -
怎樣寫(xiě)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
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工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
