請(qǐng)教大家我的加班問(wèn)題
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的企業(yè)就涉嫌違反《勞動(dòng)法》。 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不可以。要是員工主動(dòng)加班索要加班工資的話，這種情況下，用人單位是可以拒絕支付加班工資的。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效一般是一年。勞動(dòng)者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。
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休息日加班工資問(wèn)題《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.06.27 127 -
請(qǐng)教“斷絕父子關(guān)系”的問(wèn)題1、自然血親關(guān)系，法律上是不能解除的。對(duì)于親生父子關(guān)系，在基于血緣關(guān)系產(chǎn)生，從情感上可以斷絕關(guān)系，但是在法律上這種天然血緣關(guān)系是不可以進(jìn)行解除的。 2、法律上可以解除的父母子女關(guān)系：養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無(wú)法共同生活的，可以協(xié)議解除收
2021.04.13 231 -
家庭暴力的問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題我該怎么辦家庭暴力可以報(bào)警向警方求助；也可以向居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位；還可以向法院申請(qǐng)人身保護(hù)令，申請(qǐng)人身安全保護(hù)令應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式提出；書(shū)面申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由人民法院記入筆錄。
2020.09.28 185
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孕期單位加班怎么辦我不知道想請(qǐng)教大家
用人單位安排加班員工可以拒絕，懷孕滿7個(gè)月的女職工不得安排加班。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原
2022-07-12 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間能否算加班，我不知道想請(qǐng)教大家
什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即常說(shuō)的加班加點(diǎn)。有關(guān)規(guī)定： 1、任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)與
2022-07-26 15,340 -
最近在處理加班的問(wèn)題大家知道四班三運(yùn)轉(zhuǎn)有加班
我國(guó)的企業(yè)大約在二十世紀(jì)八十年代開(kāi)始采取這種倒班模式在這之前，企業(yè)一般采用一周三運(yùn)班的輪班制，即三個(gè)班組分別上早班、中班、夜班，每周倒換一次這種倒班方式，容易使工人產(chǎn)生不適應(yīng)性疲勞，尤其是上夜班的班組
2022-07-01 15,340 -
請(qǐng)假加班調(diào)休的問(wèn)題
用人單位同意的，屬于雙方權(quán)利自治，可以。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-07-05 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,370 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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離婚的財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題首先，夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)分為夫妻共同財(cái)產(chǎn)和一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。原則上，夫妻雙方離婚時(shí)只需對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，是不用對(duì)各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。至于如何分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，根據(jù)意思自治的原則，由夫妻雙方先自主協(xié)商，可平均分配，也可以不平均分配。對(duì)于
2,615 2022.04.17
