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雇傭關系有哪些法律特征在實踐中雇傭關系主要具有以下法律特征： 1、員工必須親自履行勞動義務，不能轉(zhuǎn)移給第三人，這是雇傭關系的一個顯著特征； 2、雇主和員工之間存在一定的人身依附關系。 雇傭關系是指用人單位根據(jù)用人單位的指示或要求，利用用人單位提供的條件，以自己的
2022.04.14 485 -
關于雇傭關系最典型的特征第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關系。 第二、雇傭主體具有廣泛性。 第三、雇員享有受勞動保護的權(quán)利。 第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關系。
2020.06.10 474 -
雇傭勞動關系和雇傭關系法律區(qū)別？雇傭關系和勞動關系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.02.24 299
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雇傭關系的法律特征是什么雇傭關系中的雇傭關系具有哪些法律特征？
（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基
2022-02-15 15,340 -
雇傭關系的法律特征
雇傭關系的法律特征主要是： 1、主體之間是平等的法律關系，沒有隸屬性，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系； 2、以當事人意思為主導，作為雇傭法律關系
2022-05-28 15,340 -
雇傭關系法律特征
雇傭關系的法律特征主要是： 1、主體之間是平等的法律關系，沒有隸屬性，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系； 2、以當事人意思為主導，作為雇傭法律關系
2022-06-30 15,340 -
雇傭關系的特征
雇傭關系 1、從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時修正工作內(nèi)容； 2、雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主
2022-03-13 15,340
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合同的法律特征合同的法律特征主要包括下面幾點： 首先，合同是在平等主體之間簽訂的。意思是指，合同當事人的法律地位是平等的，沒有高低之分、從屬之分，也不存在命令與服從、領導與被領導的區(qū)別。在簽訂合同時，一方當事人不能利用自身的優(yōu)勢地位，比如經(jīng)濟實力、行政權(quán)
2,676 2022.04.15 -
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保管合同有哪些法律特征保管合同，是指雙方當事人約定一方將物交付他方保管的合同。保管合同的法律特征具有以下四點，分別是： 1、保管合同是提供勞務的合同，保管合同以物的保管為目的，保管人為寄存人提供的是保管服務； 2、保管合同既可以是有償合同，也可以是無償合同，訂立
1,590 2022.11.24 -
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經(jīng)濟法律關系三要素經(jīng)濟法律關系三要素如下：1、主體，經(jīng)濟法律關系主體是經(jīng)濟法律關系產(chǎn)生的先決條件，是客體的占有者、使用者和行為的實踐者；2、客體，經(jīng)濟法律關系的客體是法律關系主體權(quán)利義務所指向的對象；3、內(nèi)容，經(jīng)濟法律關系內(nèi)容是經(jīng)濟法律關系的實質(zhì)和核心，是聯(lián)
9,908 2022.05.11
